最近在網路上看很多鄉民都很推薦阿舍乾麵-經典手感麵系列"
看了阿舍乾麵-經典手感麵系列"覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多阿舍乾麵-經典手感麵系列" 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
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商品訊息功能
商品訊息描述
●添加小麥胚芽，麵體與口感全面大升級！
●經典原味、招牌沙茶兩種口味，懶人的大福音
●輕鬆、方便、美味上桌！
【阿舍乾麵】經典手感麵系列任選
口味：經典原味/招牌沙茶
規格：95gx4首選包/袋
20包(5袋) NT$295 原價$425 含運 平均$15/包
40包(10袋) NT$549 原價$850 含運 平均$14/包
60包(15袋) NT$735 原價$1275 含運人氣產品排行榜 平均$13/包
80包(20袋) NT$880 原價$1700 含運 平均$11/包
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沙茶口味
原味
輕鬆調理，美味上桌
商品說明
品名：【阿舍乾麵】經典手感麵系列
口味：原味/沙茶
產品規格：95gx4包/袋
產品成分：
【麵體】麵粉、
【醬包】醬油、沙茶醬(大豆沙拉油、魚乾、蒜頭、薑粉、椰子粉、蔥乾、芝麻、赤尾青、辣椒粉、食鹽、大茴香、肉桂、茴香、胡椒粉、辣油(大豆油、辣椒精、辣椒紅)、香油(大豆油、芝麻油)、調味劑(檸檬酸)
產地：台灣/台南
賞味期限：八個月，有效期限標示於外包裝
有效期限：2017.07
保存方式：常溫保存，不須冷藏避免潮濕、高溫或溫度劇烈變化環境
過敏原資訊：本產品含有小麥、大豆、芝麻及海鮮成份之過敏原
※因製作/包裝過程繁複，實品規格可能會有些許誤差。
商品訊息特點
平均每包最低只要11元起(含運)即可享有【阿舍乾麵】經典手感麵系列任選20包/40包/60包/80包(4包/袋)，口味：經典原味/招牌沙茶?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
迪士尼新片真人版《美女與野獸》未上映先轟動。導演比爾康頓在《美》片中加入了同志元素，卻勾起保守派人士反彈。馬來西亞官方明言此片必需刪減4分半的同志橋段，並將分級定為較為嚴苛的P13。迪士尼近日則霸氣回覆，表示誰理你啊。
真人版 《美女與野獸》中的角色來福對路克伊凡斯產生了微妙情愫，觸動他想親吻路克的念頭，因而開始思索自身性傾向。《美》片被迪士尼定位為年度大片，加上有著卡通版光環和老少通吃的市場，自然讓這項創舉備受矚目。而導演比爾康頓日前在接受雜誌採訪時也說到，他認為此片是迪士尼轉型的創舉，片中同志橋段更是最美好的經典時刻。
然而這項美意卻在世界各國屢屢受到挑戰。日前馬來西亞表示， 此片若要順利上映必需刪減4分半的同志橋段，並將分級定為較為嚴苛的P13（13歲以下需父母陪同入場）。迪士尼事後也發表聲明回覆，不會為了馬國刪減此片，立場十分強硬。而根據《蘋果日報》報導，馬國當地媒體已透露《美》片仍卡關中，雙方沒有共識將無限期延遲上映，可能與馬來西亞觀眾無緣了。
▲導演比爾康頓（右）不捨《美女與野獸》因同志情節被汙衊。（劇照，2017.03.08）
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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